Kvinnelige styrekandidater

KVINNELIGE STYREKANDIDATER FOR KLIENTER

C-NIVÅ - M&A - KOMMERSIELL OG STRATEGISK FORRETNINGSKOMPETANSE -  DIGITAL OG BÆREKRAFTSKOMPETANSE - COMPLIANCE - KOMMUNIKASJON - ORGANISASJON OG HR

Er du en dyktig kvinne med erfaring fra norsk eller internasjonalt næringsliv og klar for styreutfordringer?

I forbindelse med innføringen av kjønnskvotering for norske selskaper har RUUD Executive jevnlig forespørsel fra våre klienter i Norge og Norden om tilgang til dyktige kvinnelige styrekandidater.
Vi ønsker derfor å ha tilgang til en mangfoldig database av dyktige styrekvinner. Vi er samarbeidspartner for ambisøse selskaper, eiere og styrer i inn og utland. I Norge opererer vi som RUUD Executive og internasjonalt gjennom vårt globale partnernettverk IESF - International Executive Search Federation i 27 land, 50 kontorer og tre verdensdeler.
 

Det etterspørres kvinnelige styrekandidater som kan tilføre strategisk innsikt, lederskap og mangfold til sitt styre. Hvis du har solid erfaring fra C-nivå /styrearbeid og har en eller flere av disse kompetansene og erfaringene hører vi gjerne fra deg:

- Strategisk kompetanse
- Kommersiell kompetanse (M&A / Exit)
- Digital kompetanse (SAAS, AI, E-comm)
- Bærekraftskompetanse
- Compliance
- Kommunikasjon / PR
- Organisasjon og HR
- Eventuelt andre ting (begrunn gjerne hvorfor du setter det opp)

Mer bakgrunnsinformasjon:
Norge er i ferd med å gjøre historiske endringer for å sikre bedre kjønnsbalanse i norske styrer. Regjeringen har nylig vedtatt at mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret, et krav som vil omfatte om lag 20 000 selskaper innen 2028.  I følge Regjeringen vil reglene i kraft uten overgangsregler.

Første trinn – skal oppfylles senest 31. desember 2024:

• Foretak med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
• Dette innebærer at reglene først gjøres gjeldende for de om lag 8 100 foretakene som presumptivt har størst finansielle muskler.

Andre trinn – skal oppfylles senest 30. juni 2025:

• De nevnt ovenfor
• Foretak med flere enn 50 ansatte
• Samvirkeforetak og boligbyggelag med mer enn 500 medlemmer eller andelseiere
• Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem

Dette omfatter ca. 2 300 ytterligere aksjeselskaper og samvirkeforetak som følge av antall ansatte. I tillegg kommer foretak som blir omfattet av tersklene for antall medlemmer eller andelseiere, eller av de nye kravene til stiftelser og ansvarlige selskaper.

• Tredje trinn skal oppfylles senest 30. juni 2026: Foretak med flere enn 30 ansatte
• Fjerde trinn skal oppfylles senest 30. juni 2027: Foretak med mer enn 70 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter
• Femte trinn skal oppfylles senest 30. juni 2028: Foretak med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.

jf. https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/krav-til-kjonnsbalanse-i-norske-styrer-er-vedtatt/id3020352/
Henvisning til loven: https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2023-12-20-114
Forskrift om overgangsordnong: https://lovdata.no/dokument/LTI/forskrift/2023-12-20-2131

Neste steg:
Legg gjerne inn en enkel styre-CV i link på denne siden eller registrer din LinkedIN-profil. RUUD Executive overholder gjeldende GDPR og konfidensialitetskrav i henhold til internasjonale regler knyttet til Executive Search og AESC.Org.

Du vil få automatisk svar på henvendelsen og vi vil ta kontakt når det dukker opp relevante roller vi ønsker å fylle.

Tusen takk for din tid og takk for at du ønsker å bidra til å gjøre norsk nærings- og organisasjonsliv bedre!

Med vennlig hilsen 

Tor-Egil Ruud
Daglig leder
RUUD Executive